2025年6月16日下午，湖北省總工會黨組成員、副主席馮家欣一行領導、勞模工匠專家蒞臨我司開展“解難題、穩增長、促發展”企業幫扶活動，聚焦工會工作，為企業高質量發展問診把脈、精準施策。
活動伊始，公司總經理金曉春向調研組全面匯報了公司發展概況、產業工人隊伍建設改革成果、工會工作實踐、未來發展規劃，以及亟需專家指導解決的問題。重點圍繞“以黨建帶工建凝聚產業工人發展共識；構建完善的產業工人培養體系，全方位提升職工綜合能力；創新工作機制激發職工創新活力，助力產業工人成長成才；健全權益保障機制，切實增強職工的獲得感、幸福感與安全感”四大核心舉措展開匯報。金總通過詳實的數據與典型案例，生動展現了產改工作與工會工作協同發力為企業帶來的顯著成效，以及下一步深化改革的具體計劃。
?隨后，馮家欣同志一行實地考察了公司勞動調解室與心理咨詢室。工會主席劉習義結合近年來的勞動爭議調解典型案例，以及困難職工救助基金的設立背景與實施情況，詳細介紹了工會在維護職工權益、構建和諧勞動關系方面的積極探索與實踐成果。這些溫暖且務實的舉措，彰顯了公司工會“娘家人”的責任與擔當。
在公司創新工作室，公司總工程師劉紅濤熱情地向調研組介紹了工作室建設情況、研發團隊實力，以及一系列研發創新成果的實施應用。當談到厭氧污泥顆粒技術時，領導們興致盎然，紛紛就技術原理、應用場景、研發進度等問題展開深入交流。劉總化身專業“導師”，以通俗易懂的方式答疑解惑，現場討論氛圍熱烈。調研團對公司創新工作室取得的成績給予高度評價，一致認為技術創新是企業發展的核心驅動力，鼓勵公司持續加大研發投入，保持創新活力。
在 “勞模助企行” 活動環節，來自三寧化工集團的勞模、工匠專家與金莊科技團隊展開面對面交流。針對企業數字化轉型升級過程中遇到的難點痛點，雙方進行了深入剖析與探討。兩位專家憑借豐富的實踐經驗與專業知識，為企業提出了一系列具有針對性和可操作性的建議，助力企業突破數字化轉型初期瓶頸。公司對專家們的悉心指導表示衷心感謝，并表示將充分吸收建議，迅速制定落實計劃，加快數字化轉型步伐。
?活動尾聲，調研組一行對金莊科技在工會建設、產業工人隊伍改革、創新發展等方面取得的成績給予充分肯定，并對企業未來發展提出四點殷切期望：一是持續發揮民營企業優勢，強化黨建引領工會建設，切實履行團結職工聽黨話、跟黨走的政治責任，進一步提升工會服務職工的能力與水平；二是深入推進產業工人隊伍建設改革，通過技能培訓、競賽活動、職業技能等級認定、能級工資協商等多種方式，推動“新八級工”制度落地見效，充分發揮產業工人主力軍作用；三是希望勞模工匠充分發揮專業優勢，加強對企業數字化轉型升級的幫扶指導，助力企業順利完成數字化轉型；四是鼓勵企業以數字化轉型為契機，完善現代企業管理制度，提升治理能力，增強核心競爭力，為地方經濟社會發展作出更大貢獻。
此次調研活動為金莊科技帶來了寶貴的發展建議與專業指導。金總表示，公司將全盤吸納領導和專家的意見，將各項要求轉化為具體行動，持續深化工會建設與企業改革創新，以高質量發展新成效回饋社會，奮力譜寫企業發展新篇章。